為全面檢驗(yàn)掛職、短期鍛煉人員工作成效，總結(jié)交流掛職鍛煉期間的經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步健全人才培養(yǎng)與考核評(píng)價(jià)機(jī)制，3月31日，菏澤投資集團(tuán)組織開展2026年第一季度掛職、短期鍛煉人員述職評(píng)議工作。集團(tuán)黨委委員、掛職人員所在企業(yè)主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議并對(duì)相關(guān)述職人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。集團(tuán)到企業(yè)掛職、企業(yè)內(nèi)部掛職、企業(yè)到集團(tuán)短期鍛煉3類人員共計(jì)17人依次作現(xiàn)場(chǎng)述職。

述職過程中，全體述職人員緊扣掛職鍛煉工作實(shí)際，以脫稿匯報(bào)的形式，圍繞掛職鍛煉期間的工作實(shí)踐、收獲體會(huì)展開詳細(xì)闡述，結(jié)合具體數(shù)據(jù)與工作案例，客觀剖析工作中遇到的困難挑戰(zhàn)，針對(duì)性提出解決方案與改進(jìn)建議，并明確了后續(xù)工作目標(biāo)和具體實(shí)施措施。整場(chǎng)述職匯報(bào)條理清晰、重點(diǎn)突出，摒棄了官話套話，充分展現(xiàn)了掛職、短期鍛煉人員積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌，也讓集團(tuán)黨委進(jìn)一步掌握了述職人員在掛職鍛煉期間的履職情況和工作實(shí)績(jī)。

此次述職不僅是對(duì)掛職、短期鍛煉工作的一次全面“檢閱”，更搭建起了交流經(jīng)驗(yàn)、互學(xué)互鑒的良好平臺(tái)，為后續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)模式、推動(dòng)掛職鍛煉工作提質(zhì)增效奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。下一步，組織人事部將以此次述職評(píng)議為契機(jī)，認(rèn)真梳理總結(jié)掛職鍛煉工作經(jīng)驗(yàn)，用好述職評(píng)議結(jié)果，鼓勵(lì)掛職鍛煉人員把述職中的思考收獲轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的實(shí)際行動(dòng)，將掛職期間積累的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)到的方法運(yùn)用到后續(xù)工作中，切實(shí)為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入更多人才活力。