為進(jìn)一步提升干部職工的專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，7月11日，菏澤投資集團(tuán)開展“聚能圖新”第86期培訓(xùn)。本次培訓(xùn)分為3個階段，分別由集團(tuán)總經(jīng)理助理、組織人事部部長、審計考核部長李曉靜對集團(tuán)新修訂的《系統(tǒng)企業(yè)薪酬分配指導(dǎo)意見》《考勤管理制度》進(jìn)行宣貫，集團(tuán)資本運(yùn)營部副部長王欣針對公司債券存續(xù)期的管理工作進(jìn)行專題培訓(xùn)，集團(tuán)工會副主席畢亞飛對工會基本知識進(jìn)行了講解。

培訓(xùn)會上，李曉靜圍繞新修訂的《指導(dǎo)意見》和《考勤管理制度》，針對為什么修訂、修訂內(nèi)容對比、如何貫徹落實(shí)3個方面進(jìn)行了全面宣貫。同時，結(jié)合實(shí)際工作和具體案例，進(jìn)一步明晰制度內(nèi)容、清晰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對大家在文件執(zhí)行過程中遇到的常見問題逐一答疑解惑，切實(shí)加強(qiáng)了干部員工對新要求、新條款的理解，推動了人事工作制度化、規(guī)范化進(jìn)程。

第二階段，王欣聚焦公司債券存續(xù)期管理工作，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，對公司債券存續(xù)期主要監(jiān)管規(guī)則進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，詳細(xì)介紹了債券存續(xù)期工作人員安排并就發(fā)行人在債券存續(xù)期內(nèi)的主要工作進(jìn)行了深入講解，提升了公司債券存續(xù)期管理工作的規(guī)范性和透明度。

畢亞飛則介紹了工會組織的基本職能和集團(tuán)工會的主要工作，通過實(shí)際案例，展示了工會在豐富職工生活、關(guān)心關(guān)愛職工方面發(fā)揮的重要作用，推動了集團(tuán)工會工作再上新臺階。

集團(tuán)部室相關(guān)人員及各權(quán)屬企業(yè)分管人事工作副總、綜合部部長、人事工作負(fù)責(zé)人、融資業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)部全體、工會工作者以及“菏投菁英”人才工程入選人員共計143人參加此次培訓(xùn)。