為進(jìn)一步壓實(shí)權(quán)屬企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控主體責(zé)任，強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)防控，8月5日，菏澤投資集團(tuán)組織召開2025年法治建設(shè)工作暨企業(yè)運(yùn)行調(diào)度會。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體、權(quán)屬企業(yè)股東代表、主要負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理，集團(tuán)公司綜合管理部、風(fēng)控法務(wù)部相關(guān)人員參加會議。

會議通報(bào)了2024年以來權(quán)屬企業(yè)涉訴情況，宣貫了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)風(fēng)控主體責(zé)任的通知》文件要求，傳達(dá)學(xué)習(xí)了菏澤市府院聯(lián)動工作會議精神，并對下一步工作進(jìn)行安排部署。

會議指出，一是各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要提高政治站位，守住依法合規(guī)經(jīng)營底線，將合規(guī)經(jīng)營融入戰(zhàn)略決策等各環(huán)節(jié)，堅(jiān)決杜絕“三拍”工程，以合規(guī)經(jīng)營贏得市場信任。二是構(gòu)建常態(tài)化風(fēng)險(xiǎn)防控體系，建立覆蓋決策、執(zhí)行、監(jiān)督全流程的防控機(jī)制，將法務(wù)審核嵌入重大決策、重要合同、重大項(xiàng)目等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保“決策先問法，違法不決策”。三是提升全員法律素養(yǎng)和合規(guī)管理能力，引導(dǎo)干部職工全員參與、企業(yè)聯(lián)動推進(jìn)法治建設(shè)。系統(tǒng)制定法律學(xué)習(xí)計(jì)劃，針對企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)開展分層分類培訓(xùn)，將學(xué)習(xí)成效納入考核，倒逼企業(yè)提升整體法治素養(yǎng)。四是壓實(shí)案件管理責(zé)任，重大糾紛要第一時(shí)間向集團(tuán)報(bào)告，杜絕遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，改變“不催不報(bào)、不問不報(bào)”的消極心態(tài)。案件處理后及時(shí)復(fù)盤總結(jié)，完善制度流程，避免同類問題重復(fù)發(fā)生。

會議強(qiáng)調(diào)，一是要嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人作為風(fēng)險(xiǎn)防控第一責(zé)任人的工作要求，時(shí)刻繃緊法治這根弦，以身作則帶頭學(xué)法守法、依法辦事，以高度的責(zé)任感全力維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。二是厘清責(zé)任界限，明確各企業(yè)綜合部為履行法治建設(shè)職責(zé)責(zé)任部門，綜合部部長為履行該職責(zé)責(zé)任人，避免因責(zé)任不清導(dǎo)致工作流于形式。三是強(qiáng)化全員法律風(fēng)險(xiǎn)意識，對此次通報(bào)中出的問題自行核查整改。針對法治建設(shè)短板，加強(qiáng)民法典、訴訟流程等法律法規(guī)知識培訓(xùn)，邀請專業(yè)人士授課，側(cè)重實(shí)戰(zhàn)，提升企業(yè)與律師協(xié)同聯(lián)動。四是嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，對任何造成企業(yè)損失的行為堅(jiān)持“零容忍”，堅(jiān)決做到失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)。

會上各權(quán)屬企業(yè)還匯報(bào)了近期重大事項(xiàng)及重點(diǎn)工作推進(jìn)情況。